Zu unseren offenen Stellen
An alle erfahrenen HR- und People-&-Culture-Profis mit Führungserfahrung aus Oldenburg und Umgebung - komm zu uns als:
Personalmanager/ Head of People & Culture (m/w/d)
Du willst Unternehmenskultur nicht aus der Distanz begleiten, sondern dort gestalten, wo sie jeden Tag entsteht? Bei ready & go bist Du vor Ort in Oldenburg nah an Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsleitung. Du verantwortest Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung und sorgst dafür, dass unsere Werte im Arbeitsalltag wirklich gelebt werden.
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Mal ehrlich: Muss Dein Arbeitsalltag so aussehen?
Unternehmenskultur steht überall drauf, aber niemand hat Zeit, sie wirklich zu gestalten? Bei uns gehören Vision, Mission und Werte ausdrücklich zu Deinem Verantwortungsbereich. Du entwickelst unsere Kultur weiter, begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte und sorgst dafür, dass gemeinsame Werte im Arbeitsalltag tatsächlich ankommen.
Du sollst mitgestalten, bist aber viel zu weit weg vom eigentlichen Arbeitsalltag? People & Culture funktioniert für uns nicht nur über Prozesse, Mails und Videocalls. Bei ready & go bist Du vor Ort nah an den Mitarbeitenden und Führungskräften, kannst Themen direkt aufnehmen und Kultur dort mitgestalten, wo sie tatsächlich gelebt wird.
Du hast Verantwortung, aber keinen echten Gestaltungsspielraum? Bei ready & go sollst Du den People-&-Culture-Bereich nicht nur verwalten. Ein strukturierter Grundstein ist bereits vorhanden, gleichzeitig bekommst Du die Möglichkeit, Prozesse, Personalentwicklung und Unternehmenskultur aktiv weiterzuentwickeln.
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Vorteile, die mehr Können als nur gut klingen.
Was auf der Karriereseite steht, soll schließlich auch im echten Arbeitsalltag funktionieren.
Top Ausstattung
Wir statten Dich, je nach Position, mit ergonomischen, höhenverstellbaren Arbeitsplätzen, Notebook, zwei Monitoren, Dockingstation und Smartphone aus. Zusätzlich stehen Dir bis zu 300 € für Equipment zur Verfügung, das Du passend zu Deinem Arbeitsalltag auswählen kannst.
People & Culture gestalten
Wir geben Dir die Verantwortung für unseren gesamten People & Culture Bereich. Du arbeitest direkt vor Ort mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung zusammen und entwickelst Recruiting, Personalentwicklung, Prozesse und Unternehmenskultur aktiv weiter.
Digitales Arbeiten
Wir arbeiten weitgehend papierlos und setzen auf Mitarbeiter‒App, digitale Whiteboards, Scanner‒ und Tracking‒Systeme, Onlineportal sowie eigene digitale Lösungen. Auch unsere Wissensdatenbank und KI‒gestützte Funktionen helfen dabei, Informationen schnell verfügbar zu machen und Prozesse effizienter zu gestalten.
Entwicklung & Coaching
Wir unterstützen Dich mit internen Schulungen, Weiterbildungen, individuellen Entwicklungsgesprächen und persönlichen 1:1‒Coachings. Je nach Position kannst Du zusätzliche Verantwortung übernehmen, Dich fachlich weiterentwickeln oder perspektivisch eine Führungsrolle übernehmen.
Miteinander & Extras
Wir setzen auf wertschätzende Kommunikation, kurze Entscheidungswege und den direkten Austausch mit Führungskräften und Geschäftsleitung. Dazu kommen betriebliche Altersvorsorge, ready & go Card, E‒Bike‒Leasing, Gesundheitsmanagement, VITA Gesundheitskarte und gemeinsame Teamevents.
Direkt mittendrin
Wir möchten, dass Du vor Ort in Oldenburg präsent bist. So bist Du nah an Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung, bekommst Entwicklungen frühzeitig mit und kannst Themen direkt ansprechen und voranbringen.
Klarer Start, klare Strukturen
Bei uns weißt Du vom ersten Tag an, wofür Du verantwortlich bist. Wir begleiten Dich schon beim Preboarding, ein Pate unterstützt Dich bei der Einarbeitung, und Dein klares Rollenversprechen gibt Dir von Anfang an Orientierung. Detaillierte Prozessbeschreibungen für jeden Bereich lassen Dir trotzdem genug Spielraum, Deine Erfahrung einzubringen.
Fairhaltenskodex
Wertschätzung und ein ehrliches Miteinander auf Augenhöhe sind bei uns selbstverständlich. Gemeinsam mit unserem Partner FAIRFAMILY handeln wir nach den Systemgesetzen von Dr. Dieter Bischop. Wir bauen auf Zugehörigkeit, Anerkennung und ein gesundes Gleichgewicht von Geben und Nehmen, und wir belohnen Schnelligkeit, Einsatz und Kompetenz. Diese Haltung spüren auch unsere Kunden: Für sie sind wir schnell & flexibel, zuverlässig & verbindlich, handeln bedürfnisorientiert, sind offen und ehrlich und helfen, wo wir können.
Fokus auf People & Culture
Wir wollen, dass Du Dich auf die Themen konzentrieren kannst, für die wir Dich brauchen: Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung unserer HR‒Prozesse. Verträge, Sozialversicherung und andere administrative Aufgaben werden von einem Kollegen übernommen.
Sicher & zukunftsfähig
Wir sind ein etablierter Logistikdienstleister, entwickeln unser Unternehmen kontinuierlich weiter und wollen weiter wachsen. Auszeichnungen wie „Top Arbeitgeber 2022“ und der HIPE AWARD 2022 unterstreichen unseren Anspruch an Arbeitgeber‒ sowie Servicequalität und durch unser Wachstum entstehen auch für Dich langfristige Entwicklungsperspektiven.
Dein Profil
Erfahrung im People & Culture Bereich Du bringst mehrere Jahre Erfahrung im HR- oder People-&-Culture-Umfeld mit und kennst Dich mit Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und den grundlegenden Themen des Arbeitsrechts aus.
Führung & Verantwortung Du hast idealerweise bereits Führungserfahrung gesammelt und möchtest einen Bereich nicht nur begleiten, sondern eigenständig verantworten und weiterentwickeln.
Kommunikation & Empathie Du kannst Menschen gut einschätzen, führst Gespräche souverän und schaffst es, sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte und Geschäftsleitung abzuholen.
Strategisches Denken Du denkst nicht nur von Aufgabe zu Aufgabe, sondern erkennst Zusammenhänge und entwickelst Strukturen, Prozesse und Maßnahmen langfristig weiter.
Strukturierte Arbeitsweise Du arbeitest eigenverantwortlich, organisiert und verbindlich und kannst strategische Ideen auch pragmatisch in den Arbeitsalltag übertragen.
Nähe zu den Menschen Du möchtest nicht nur Konzepte entwickeln, sondern direkt mit den Menschen im Unternehmen arbeiten. Deshalb bist Du gerne vor Ort, führst persönliche Gespräche und bekommst mit, was Mitarbeitende und Führungskräfte im Alltag wirklich bewegt.
Deine Aufgaben
People & Culture verantworten Du übernimmst die Verantwortung für unseren gesamten People-&-Culture-Bereich und entwickelst bestehende Strukturen gemeinsam mit der Geschäftsleitung weiter.
Recruiting & Onboarding Du begleitest Recruiting-Kampagnen, führst Vorstellungsgespräche und sorgst dafür, dass neue Kollegen vom ersten Kontakt bis zum Onboarding strukturiert begleitet werden.
Mitarbeiter entwickeln Du führst Feedbackgespräche, entwickelst Maßnahmen zur Personalentwicklung und Weiterbildung und unterstützt Mitarbeitende dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Unternehmenskultur gestalten Du sorgst dafür, dass unsere Vision, Mission und Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im gesamten Unternehmen gelebt werden. Dazu entwickelst Du unter anderem interne Inhalte und unsere Academy weiter.
Führungskräfte beraten Du bist Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitung und unterstützt bei Fragen rund um Zusammenarbeit, Entwicklung und Unternehmenskultur.
HR-Prozesse verbessern Du optimierst und digitalisierst unsere People-&-Culture-Prozesse und entwickelst vorhandene Strukturen weiter. Administrative Themen wie Verträge oder Sozialversicherung werden dabei von anderen Kollegen übernommen.
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So läuft unser Bewerbungsprozess ab
Bei uns zählt der Mensch hinter der Bewerbung – nicht nur die Informationen auf dem Papier. Deshalb machen wir es Dir einfach: Kein umständliches Anschreiben, kein Lebenslauf. Starte ganz unkompliziert mit einer Schnellbewerbung und wir besprechen alles Weitere in einem persönlichen Gespräch!
Schritt 1
Deine Kurzbewerbung
Du bewirbst Dich ohne Anschreiben und Lebenslauf ganz unverbindlich und diskret bei uns. Hinterlasse dafür einfach Deine Kontaktdaten, damit wir Dich für ein erstes Kennenlerngespräch erreichen. Wenn Du noch im Job bist, können wir das Telefonat gerne morgens früh oder nachmittags führen.
Schritt 2
Erstes Kennenlern‒Telefonat
Wir melden uns innerhalb von 24‒48 Stunden nach Eingang Deiner Bewerbung zu Deiner Wunschuhrzeit bei Dir zurück. In einem kurzen Telefonat (ca. 15 Minuten) lernen wir uns kennen und sprechen über Deine beruflichen Ziele und Deine Wünsche von uns als Arbeitgeber. Wir können zudem gerne Deine ersten Fragen beantworten.
Schritt 3
Vor‒Ort‒Gespräch bei uns im Betrieb
Wir vereinbaren ein persönliches Bewerbungsgespräch bei uns im Betrieb.
Natürlich gerne auch außerhalb Deiner Arbeitszeiten, wenn Du berufstätig bist.
Wir zeigen Dir transparent unseren Betrieb, unsere Ausstattung und Du hast die Möglichkeit, die Kollegen kennenzulernen. Wenn wir zueinander passen, machen wir Dir auch ein attraktives Job‒Angebot.
Du bist bereits in einer Anstellung und noch unsicher, ob Du wechseln möchtest?
Wir wissen, dass das kein alltäglicher Schritt ist. Aber wenn Du Dich mit unserem Unternehmen, unseren spannenden Projekten und unseren Werten identifizieren kannst, zögere nicht, Kontakt aufzunehmen. Lass uns in einem persönlichen Gespräch über Deine berufliche Situation sprechen und gemeinsam herausfinden, wie Du bei uns einsteigen könntest.
Wir machen Dir ein starkes Jobangebot – nicht nur mit einem fairen Lohn, sondern auch mit einem attraktiven Gesamtpaket, das Dich überzeugen wird.
Keine Sorge, falls wir Deinen aktuellen Arbeitgeber oder Chef kennen – Deine Bewerbung behandeln wir selbstverständlich 100 % diskret und vertraulich. Du kannst Dich darauf verlassen, dass niemand von unserem Gespräch erfahren wird, ganz gleich, ob Du Dich für uns entscheidest oder nicht. Wir freuen uns darauf, Dich persönlich kennenzulernen.
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